【2026年10月】106万円の壁が撤廃｜「週20時間の壁」へ、パートの手取りはどうなる？

「106万円の壁」が変わるって聞いたんだけど、パートの手取りって結局どうなるの？減るの？

2026年10月から社会保険の加入ルールが変わるんだ。目先の手取りと将来の年金、両方に関わるから、仕組みを整理してみようか。

「106万円の壁」が変わる ── 何がどう見直されるの？

これまでパートやアルバイトが社会保険（厚生年金・健康保険）に加入するには、次の要件をすべて満たす必要がありました。

最大のポイントは「月額賃金8.8万円以上」の要件が廃止されること。これにより、週20時間以上働いていれば、賃金額に関係なく社会保険の加入対象になります。

また、企業の従業員数の要件も段階的に引き下げられ、最終的には全企業が対象になります。

改正後に残る4つの加入要件

賃金要件がなくなったあと、社会保険に加入するかどうかは次の4つで決まります。すべてを満たすと加入対象です。

• 週の所定労働時間が20時間以上（ここが新しい判断の軸）
• 2か月を超える雇用の見込みがある
• 学生ではない（夜間・定時制などは対象になることがあります）
• 勤務先の従業員数が51人以上（2027年10月に36人以上へ。以降も段階的に拡大）

出典：年金制度改正法（2025年6月20日公布）/ 厚生労働省「社会保険の加入対象の拡大について」

社会保険に入ると何が変わる？メリットとデメリット

社保に入ると保険料がかかるんだよね？手取りが減るのはちょっとつらい…。

うん、目先の手取りは確かに減る。でもその分、将来の年金が増えたり、いざという時の保障が手厚くなったりするんだ。両面を整理してみるね。

保険料の負担を軽くする「軽減措置」もある

今回の改正では、負担増への配慮として3年間の保険料軽減措置も用意されています。

軽減措置があるのはありがたいけど、3年後は通常の負担に戻るんだよね。結局、自分の場合はどうなるんだろう…。

年収や勤務先の規模によって影響が大きく変わるから、自分の条件で確認できるようにしたよ。

ユキが試してみた

年収120万円・週25時間・51人以上の会社で試してみたら、手取りが年間約16.6万円減るって出た。月に1.4万円くらいか…。

一方で、将来の年金は年間約19万円増える計算だね。傷病手当金や出産手当金の保障もつく。目先の手取りだけで判断せずに、長い目で見てみるのも大事だよ。

「なんで社保に入ることになるのか」の理由も表示されるから、自分がどの要件に引っかかるのかわかりやすかった。

あわせて知っておきたい「130万円の壁」の変更点

もうひとつ、2026年4月からは「130万円の壁」の運用も変わっています。

これまでは、年間の実収入が130万円を超えると配偶者の社会保険の扶養から外れていました。改正後は、「契約上の収入」をベースに判定されるようになりました。

106万円の壁と130万円の壁は別の仕組みだから、混同しないように注意してね。106万円は「社保に入るかどうか」、130万円は「扶養に入れるかどうか」の話だよ。

本記事は情報提供を目的としており、特定の金融商品・サービスへの投資を推奨するものではありません。最終的な判断はご自身でお願いします。（出典：厚生労働省「年収の壁への対応」「社会保険の加入対象の拡大について」/ 年金制度改正法（2025年6月成立）/ 2026年5月時点）

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