【2026年10月から】106万円の壁の撤廃｜「週20時間の壁」へ、パートの手取りはどうなる？

「106万円の壁」が変わるって聞いたんだけど、パートの手取りって結局どうなるの？減るの？

2026年10月から社会保険の加入ルールが変わるんだ。目先の手取りと将来の年金、両方に関わるから、仕組みを整理してみようか。

「106万円の壁」が変わる ── 何がどう見直されるの？

これまでパートやアルバイトが社会保険（厚生年金・健康保険）に加入するには、次の要件をすべて満たす必要がありました。

最大のポイントは「月額賃金8.8万円以上」の要件が廃止されたこと。これにより、賃金額の条件はなくなりました。加入対象かどうかは、労働時間など、残る条件をあわせて確認します。

また、企業の従業員数の要件も段階的に引き下げられ、最終的には全企業が対象になります。

改正後に残る4つの加入要件

賃金要件がなくなったあと、社会保険に加入するかどうかは次の4つで決まります。すべてを満たすと加入対象です。

1. 週の所定労働時間が20時間以上
2. 2か月を超えて働く見込みがある
3. 学生ではない
4. 勤務先の従業員数が一定以上（下の表のとおり、段階的に引き下げ）

企業の人数要件が変わる時期

「106万円の壁」と「130万円の壁」は別の仕組みだよ。勤務先の社会保険に入る条件と、家族の扶養に入る条件を分けて見よう。

出典：年金制度改正法（2025年6月20日公布）/ 厚生労働省「社会保険の加入対象の拡大について」

社会保険に入ると何が変わる？メリットとデメリット

下の表の「報酬比例部分」は、給与の額と加入期間に応じて増える厚生年金の部分です。「傷病手当金」は、病気やけがで働けない間に出る手当です。

社会保険に入ると保険料がかかるんだよね？手取りが減るのはちょっとつらい…。

うん、目先の手取りは確かに減る。でもその分、将来の年金が増えたり、いざという時の保障が手厚くなったりするんだ。両面を整理してみるね。

保険料の負担を軽くする「軽減措置」もある

負担増への配慮として、「保険料調整制度」が2026年10月1日から始まります（日本年金機構）。事業所が申し出て使う制度で、自動では適用されません。

軽減措置があるのはありがたいけど、3年後は通常の負担に戻るんだよね。結局、自分の場合はどうなるんだろう…。

年収や勤務先の規模によって影響が大きく変わるから、自分の条件で確認できるようにしたよ。

ユキが試してみた

試算の条件は、年収120万円・週25時間・従業員51人以上の会社・35歳です。

この条件だと、手取りが年間約16.6万円減るんだね。月にすると約1.4万円か…。

一方で、65歳まで30年加入すると、将来の年金は年約19万円増える計算だよ。傷病手当金などの保障もつくんだ。

「なんで社会保険に入ることになるのか」の理由も表示されるから、自分がどの要件に引っかかるのかわかりやすかった。

あわせて知っておきたい「130万円の壁」の変更点

もうひとつ、2026年4月からは「130万円の壁」の運用も変わっています。

これまでは、年間の実収入が130万円を超えると配偶者の社会保険の扶養から外れていました。改正後は、「契約上の収入」をベースに判定されるようになりました。

くり返しになるけど、106万円は「勤務先の社会保険に入るかどうか」、130万円は「家族の扶養に入れるかどうか」の話だよ。

本記事は情報提供を目的としており、特定の金融商品・サービスへの投資を推奨するものではありません。最終的な判断はご自身でお願いします。（出典：厚生労働省「年収の壁への対応」「社会保険の加入対象の拡大について」/ 年金制度改正法（2025年6月成立）/ 日本年金機構「短時間労働者に対する適用拡大」/ 2026年9月時点）

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