「106万円の壁」が変わる！社会保険の加入対象拡大で、パートの手取りはどうなる？

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「106万円の壁」が変わるって聞いたんだけど、パートの手取りって結局どうなるの？減るの？

2026年10月から社会保険の加入ルールが変わるんだ。目先の手取りと将来の年金、両方に関わるから、仕組みを整理してみようか。

「106万円の壁」が変わる ── 何がどう見直されるの？

これまでパートやアルバイトが社会保険（厚生年金・健康保険）に加入するには、次の要件をすべて満たす必要がありました。

最大のポイントは「月額賃金8.8万円以上」の要件が廃止されること。これにより、週20時間以上働いていれば、賃金額に関係なく社会保険の加入対象になります。

また、企業の従業員数の要件も段階的に引き下げられ、最終的には全企業が対象になります。

出典：年金制度改正法（2025年6月20日公布）/ 厚生労働省「社会保険の加入対象の拡大について」

社保に入ると保険料がかかるんだよね？手取りが減るのはちょっとつらい…。

うん、目先の手取りは確かに減る。でもその分、将来の年金が増えたり、いざという時の保障が手厚くなったりするんだ。両面を整理してみるね。

メリット	デメリット
将来の年金額が増える（厚生年金の報酬比例部分が上乗せ）	毎月の手取りが減る（保険料の自己負担分）
傷病手当金が受けられる（給与の約2/3、最長1年6ヶ月）	配偶者の扶養から外れる場合がある
出産手当金が受けられる	年収帯によっては「働き損ゾーン」が生じる可能性
障害厚生年金・遺族厚生年金の対象になる	配偶者側の配偶者控除に影響が出る場合がある

今回の改正では、負担増への配慮として3年間の保険料軽減措置も用意されています。

対象：従業員50人以下の企業で、新たに社会保険に加入する方
期間：加入から3年間
内容：通常は労使折半（50%ずつ）の保険料を、労働者負担を最大25%まで軽減
※企業が追加負担する分は国が補填する仕組みです

軽減措置があるのはありがたいけど、3年後は通常の負担に戻るんだよね。結局、自分の場合はどうなるんだろう…。

年収や勤務先の規模によって影響が大きく変わるから、自分の条件で確認できるようにしたよ。

年収・勤務条件から手取り変化と将来の年金増加額を試算できます

年収120万円・週25時間・51人以上の会社で試してみたら、手取りが年間約16.6万円減るって出た。月に1.4万円くらいか…。

一方で、将来の年金は年間約19万円増える計算だね。傷病手当金や出産手当金の保障もつく。目先の手取りだけで判断せずに、長い目で見てみるのも大事だよ。

「なんで社保に入ることになるのか」の理由も表示されるから、自分がどの要件に引っかかるのかわかりやすかった。

もうひとつ、2026年4月からは「130万円の壁」の運用も変わっています。

これまでは、年間の実収入が130万円を超えると配偶者の社会保険の扶養から外れていました。改正後は、「契約上の収入」をベースに判定されるようになりました。

改正のポイント
残業や繁忙期の一時的な収入増で130万円を超えても、契約上の年収が130万円未満なら扶養から外れにくくなった
※60歳以上・障害年金受給者は従来どおり180万円が基準

106万円の壁と130万円の壁は別の仕組みだから、混同しないように注意してね。106万円は「社保に入るかどうか」、130万円は「扶養に入れるかどうか」の話だよ。

Q. 106万円の壁とは？

パートなどで勤務先の一定の条件を満たすと、年収106万円を超えたときに社会保険（健康保険・厚生年金）への加入義務が生じ、保険料負担で手取りが一時的に減るラインのことです。

Q. 社会保険に入るとデメリットだけ？

いいえ。保険料負担は増えますが、将来の厚生年金が増える、傷病手当金や出産手当金が受けられるなどのメリットもあります。長期的には有利になることもあります。

Q. 106万円の壁と130万円の壁の違いは？

106万円の壁は勤務先の条件を満たす場合の社会保険加入ライン、130万円の壁は配偶者の扶養から外れるラインです。どちらも超えると保険料負担が発生します。