お金の基礎

保険証の色に全国共通のルールはなく、色で勤め先の規模はわかりません。そもそも紙の保険証は2026年7月末で終了しました。いまの確認方法と、協会けんぽ・健保組合・共済・国保で何が変わるのか（令和8年度の料率と付加給付）を整理します。

国民健康保険料を下げる道は5つあり、うち3つは届出をしないと適用されません。会社都合で辞めた人は前年の給与所得を30％として計算する軽減がいちばん効きます。2026年度の判定基準（5割軽減31万円・2割軽減57万円）まで整理しました。

住民税は前年の所得にかかるため、退職して収入が止まっても翌年に届きます。1月から4月までの退職は最後の給与から一括徴収と法律で決まっています。いつ・いくら届くのかと、払えないときの2つの猶予（延滞金が年9.1％→年1.3％）を解説。

介護を理由に辞める人は年10万6,000人。しかも増えています。使える制度は介護休業だけではなく、働き方を変える制度が6つあります。2025年4月から会社に周知義務ができたので、辞める判断の前に確認すべき5つのことを整理しました。

親の介護で休むと、雇用保険から賃金の67％が支給されます。対象家族1人につき通算93日・3回まで分けて使える制度です。ただしこれは自分が介護するための休みではありません。設計思想と、93日の正しい使い方を解説します。

従来の健康保険証は2026年7月末で使えなくなりました。マイナ保険証を持っていれば扶養を抜けてもカードはそのまま使えます。気をつけるのは切り替えの数日間の空白期間。受診予定がある場合の確認手順まで整理します。

扶養に入っている間は傷病手当金も出産手当金も受け取れません。自分で健康保険に入ると、休んだとき給与のおよそ3分の2が支給されます。産休中は保険料も免除。協会けんぽの計算式で、実際にいくらになるかを試算しました。