育休から復帰後の家計、収支はどう変わる？時短・保育料・給付金まとめ

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来年子どもが生まれたら、育休のあと仕事に復帰するつもりなんだ。保育園代もかかるし、時短にしたら給料も減るし……家計ってどうなるの？

復帰後は、収入だけでなく支出も変わるんだ。家計に残るお金がどう変わるか、一緒に見ていこう。

育休から職場に復帰するタイミングは、家計が大きく変わるポイントです。「働き始めたのにお金が増えた実感がない」と感じるのは珍しくありません。この記事では、復帰後にどこがどう変わるかを整理していきます。

育休中と復帰後、収入はどう変わる？

まず育休中の収入を確認しておきましょう。

育児休業給付金の支給率
休業開始〜180日目：休業前賃金の67%
181日目以降：休業前賃金の50%
※給付金は非課税（税金がかからない）で、育休中は社会保険料も免除（払わなくてよい）されるため、手取りで比べると休業前の約8割にあたる

月給30万円の人の場合で比較してみます。この表は給与と育児休業給付金だけを比べたもので、復帰後にもらえる「育児時短就業給付金」（後で説明）は含めていません。

え、時短で復帰したら、育休の前半より手取りが減ることもあるの！？

給付金には税金も社会保険料もかからないんだ。復帰するとまた引かれ始めるから、時短だと手取りが減ることもあるよ。

時短勤務の給与は、基本的に勤務時間に比例して減ります。

勤務パターン	給与減額率	月給30万円の場合
8時間 → 6時間	約25%減	約22.5万円
8時間 → 7時間	約12.5%減	約26.3万円

ボーナスも、勤務時間の割合に応じて減る場合があります。月給だけでなく、ボーナスを含めた年収で考えます。

2025年4月から、2歳未満の子を育てるために時短勤務をしている人に対して、時短中の給与の10%が給付される制度が始まりました。

育児時短就業給付金
対象：2歳未満の子を育てるために時短勤務をしている人で、雇用保険に加入している人
支給額：時短勤務中の賃金 x 10%
例：時短月給22.5万円 → 月2.25万円が支給される
※賃金＋給付金の合計は月484,121円まで（2026年8月1日から）

月2万円くらいもらえるなら、保育園の費用の一部に充てられそう。

子が2歳になるまでの期間限定だよ。申請は会社を通すことが多いから、復帰前に人事に確かめておこう。

収入だけでなく、支出も大きく変わります。育休中にはなかった出費が一気に発生するのが復帰直後の特徴です。

合計すると、復帰後は月5〜10万円程度の支出増になることが多いです。

月5〜10万円も増えるの！？収入が増えた分がまるごと消えちゃう感じ……。

だから、復帰前に収入と支出の両方を見積もっておくと、あわてずに済むよ。

認可保育園の保育料は、世帯の住民税額（前年所得に基づく）と子どもの年齢で決まります。自治体ごとに基準が異なりますが、全国平均の目安は以下のとおりです。

※認可保育園の場合。

保育料は入園前年の所得で決まるため、育休中に住民税が低かった場合、1年目は比較的安く、2年目以降に上がるパターンもあります。

育休中は社会保険料が免除されていましたが、復帰した月から徴収が再開します。ここで注意したいのが、復帰直後の数ヶ月は、育休前の高い標準報酬月額（社会保険料の計算に使う月額）で保険料が計算される点です。

時短で給料が減っているのに、保険料は前の給料ベースで取られるってこと？手取りがさらに減っちゃうね。

保険料を見直す手続きと、将来の年金額に関わる特例があるよ。分けて確認しよう。

保険料の見直し：復帰後3か月の給与をもとに、会社が「育児休業等終了時報酬月額変更届」を出すと、4か月目から標準報酬月額が下がり、保険料も下がります。

養育期間の従前標準報酬月額みなし措置
対象：3歳未満の子を養育する被保険者
効果：保険料は下がった給与で計算するが、将来の年金額は育休前の高い報酬で計算される
→ 「保険料は安く、年金は損しない」
手続き：会社経由で届出が必要（届出制）

届け出をしないと、時短中の低い報酬で将来の年金額が計算されます。届出制なので、復帰したら会社に届出を依頼します。

次の条件で、月の収支をまとめます。